COMO RETENER LOS MEJORES TALENTOS

Crear una estrategia de comunicaciones con los talentos clave: donde se identifiquen los beneficios y riesgos de la comunicación, al igual que los mensajes, mensajeros y medios de comunicación. Esta estrategia debe tener como propósito comunicar los beneficios, la proyección dentro de la compañía de estos empleados y permitir espacios de comunicación donde se pueda dar retroalimentación y se puedan conocer las expectativas del talento. ver mas

COMO HACER TU CURRICULUM

El Curriculum Vitae El primer paso para buscar empleo es redactar un buen curriculum vitae y a la hora de prepararlo es muy importante que pienses en cómo motivar al entrevistador para que tú seas la persona elegida para ocupar el puesto de trabajo. Una correcta presentación puede ser útil a la hora de "vendernos" profesionalmente. Pero en los tiempos que corren, es mucho mejor saber adaptarse a las circustancias.Hoy la red domina el mundo de los Recursos Humanos. ver mas

RETENIENDO A NUESTRO CLIENTE… INTERNO

En el jurásico empresarial, se hablaba sobre satisfacción del cliente. Se ponían todos los esfuerzos en pregonar a los cuatro vientos que nuestro cliente siempre tenía la razón; desprendiendo un halo de deidad al que debía rendirse pleitesía. En los tiempos modernos, a los que nos toca, sumamos a nuestra ecuación de divinidades a nuestros empleados. Eugenia Ferradás, 13/10/2008
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CAPTAR, RETENER Y GESTIONAR A LOS MEJORES

Para el éxito del profesional de Recursos Humanos es preciso incorporar en la función directiva, además del conocimiento funcional de RRHH, el conocimiento del negocio y algunas competencias algo más singulares como la credibilidad personal, la capacidad de liderazgo y la influencia y la gestión de la diversidad, entre otras. Pilar Rojo, 06/10/2008
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